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Gestión Deportiva
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GESPORT > PLAN DE IGUALDAD EN GESPORT S.L.

La elaboración del Plan de Igualdad en la empresa GESPORT Gestión Deportiva SL ha sido realizada en cuatro fases: Creación de Estructura, Información y Sensibilización, Elaboración del Diagnóstico y Diseño del Plan de Igualdad.

Objetivos del Plan de Igualdad
Objetivo general

  • Iniciar un proceso para la consecución a medio y largo plazo de una igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización en aras a conseguir maximizar la satisfacción de todo el personal y, en lo posible, abrir este proceso al resto de la sociedad.

Objetivos específicos

  • Crear una cultura empresarial igualitaria, de manera que sea un principio rector en las estrategias generales de la empresa.
  • Fomentar un mayor equilibrio entre sexos en las diferentes áreas y puestos de la empresa.
  • Establecer procedimientos para la promoción que incluyan la perspectiva de igualdad.
  • Sensibilizar y formar en materia de igualdad de género en determinadas áreas específicas de la empresa.
  • Establecer medidas de conciliación adecuadas a las necesidades de la plantilla y de la empresa, que fomenten el cambio de roles tradicionales entre hombres y mujeres.
  • Introducir un lenguaje no sexista en los documentos y la comunicación interna y externa de la empresa.
  • Integrar el principio de igualdad en la relación con entidades clientes y proveedores.

 




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